AREA III. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi

a. Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan

b. Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan

c. Monitoring dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja

2. Pola Mutasi Internal

a. Mutasi pegawai antar jabatan dalam melakukan pengembangan karier pegawai

b. Kompetensi jabatan dan pola mutasi yang telah ditetapkan dalam pelaksanaan mutasi pegawai antar jabatan

c. Monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja

3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

a. Pelaksanaan Training Need Analysis dalam pengembangan kompetensi

b. Hasil pengelolaan kinerja pegawai sebagai pertimbangan dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai

c. Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan

d. Kesempatan/hak pegawai untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya

e. Upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll) dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi

f. Monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja

4. Penetapan Kerja Individu

a. Penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi

b. Kesesuaian ukuran kinerja individu dengan indikator kinerja individual level diatasnya

c. Pengukuran kinerja individu secara periodic

d. Hasil penilaian kinerja individu sebagai dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll)

5. Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai

a. Pelaksanaan/implementasi Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku

6. Sistem Informasi Kepegawaian

a. Pemutakhiran data informasi kepegawaian secara berkala